新的一年，新的征程，南京拓展培训——新员工入职培训可以帮助企业新员工快速融入团队，理解团队含义，快速提升新团队的战斗力。
2月份是新年后的首月，很多企业单位迎来了大批量的新员工，如何让新人融入团队，如何能够让新团队走上正轨等问题让企业领导很是头疼，那云朗团建的新员工入职培训就能帮助企业解决这一系列的难题，拓展训练我们是专业的，同样，拓展训练也是能够帮助企业快速发展的，结合项目过程中的感受以及教练的总结，员工能够运用到工作当中去，那就是企业和我们云朗团建共赢的效果。
新员工入职培训涉及到的是经典三项，信任背摔，穿越电网以及求生墙，为什么新人培训一定要采用经典三项，因为经典三项所具备的效果还有意义非常符合新人刚来进入团队还未融入的情况。
信任背摔的训练目的：1、建立团队内部的信任感，理解信任和承诺的重要性和力量；2、增强自信和自我控制；3、学会换位思考，更好的理解他人；4、学习如何保持良好的竞技状态：排除杂念，关注工作效率。
穿越电网是一个团队培养项目，它的培训目的：1、确立方案，明确分工，有效的组织协调是团队成功的关键；2、有效的利用搭配资源，是团队成功的质量；3、相互协调和精心操作，才能保障计划的顺利实施；4、感受面对困难时，应有的态度和做事方式；5、摆正个人在团队中的位置（角色定位），是团队成功的基础。
求生墙一定是一天新人入职培训的最后一个项目，他是一个培养团队感情以及提升团队凝聚力的项目，它的培训目的：1．此项目使队员了解建立共同目标的重要性。由于队员是由不同部门的员工组成，在课程中有一个协调和策划的过程，会有讨论，会有争吵，但是学员的目的是相同的。2．此项目对男队员的体力要求多一些，所以男队员在项目中会主动一点，但是女队员也会发挥她们的主动能动性，会不断的给其他队员以鼓励。攀越过的队员也要帮助其他队员攀越。这其中就体现了一种“主人翁”和集体主义荣誉感，没有大家共同的努力是不可能成功的。3 “我为人人，人人为我”的精神在这里可以充分的体现。通过这些团队的项目，队员加强了集体的荣誉感，能够深刻的体会发挥自己的“主人翁精神”在团队中的重要性。4 .成功的团队需要的是对队员的引导、激励和培训，而非纯粹的管理和控制。新员工入职培训就找云朗团建，我们一直都在前进的路上不断努力，致力于做团建培训让客户更加满意。
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